Starte deine Traumkarriere mit accounterim

Ein entscheidender Unterschied zu klassischen Personaldienstleistern:
Du bist bei uns festangestellt (unbefristet) und kein Teil der Arbeitnehmerüberlassung. Das bedeutet auch, dass du lediglich weisungsgebunden gegenüber accounterim bist – nicht gegenüber dem Kunden.

Bei uns bist du nicht allein: Wir unterstützen dich bei anstehenden Projekten – egal ob bei fachlichen oder methodischen Fragen, beim Umgang mit Software oder wenn du einfach jemanden zum Sparring brauchst.

Zusätzlich bieten wir dir echte Planungssicherheit: Auch wenn mal kein Projekt ansteht, musst du dir keine Sorgen machen – wir kümmern uns darum.

Bei uns ist flexibles Arbeiten Standard – gleichzeitig ist es wichtig, zwischen Homeoffice und mobilem Arbeiten (Remote Work) zu unterscheiden:

• Ca. 80 % deiner Arbeitszeit verbringst du im Homeoffice
• Ca. 20 % bist du beim Kunden vor Ort – bundesweit, je nach Projekt

Remote Work aus dem Ausland ist ebenfalls möglich – bis zu 15 Tage pro Jahr innerhalb der EU.

So kombinieren wir maximale Flexibilität mit der nötigen Nähe zu unseren Kunden.

Unsere Projekte sind so individuell wie unsere Kunden – entsprechend flexibel gestalten sich auch deine Einsätze vor Ort.

Im Durchschnitt bist du bis zu 5 Tage pro Monat beim Kunden. Wie genau sich das verteilt, hängt stark vom Projekt ab. Beispiele:

• Intensivere Einarbeitung: z. B. mehrere Tage am Stück oder auch 2–3 Wochen (mit Heimfahrt am Wochenende)
• Regelmäßige Einsätze: z. B. alle 2 Wochen für 1–2 Tage
• Wöchentliche Termine bei Kunden in deiner Nähe
• Oder auch Projekte, die komplett remote stattfinden

Wichtig: Alles wird im Vorfeld transparent abgestimmt – damit du weißt, was auf dich zukommt und die Reisekosten werden selbstverständlich von uns getragen. 

Es ist natürlich von Vorteil, wenn du bereits mit verschiedenen Tools gearbeitet hast.

Wenn du eine Software noch nicht kennst, ist das aber kein Problem – wir arbeiten dich ein und helfen dir, dich schnell zurechtzufinden.

Da unsere interne Unternehmenssprache Deutsch ist, sind sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1, idealerweise C2) Voraussetzung.

Gleichzeitig arbeiten wir auch mit internationalen Kunden, bei denen die Unternehmenssprache Englisch ist. Deshalb solltest du zusätzlich über Englischkenntnisse auf mindestens B1-Niveau verfügen, um dich im Arbeitsalltag sicher verständigen zu können.

Wichtig ist vor allem, dass du dich im beruflichen Kontext sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch gut ausdrücken kannst – schriftlich wie mündlich.

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Flexibilität ist für uns kein Buzzword, sondern Alltag:

• Arbeiten überwiegend im Homeoffice
• Gleitzeitmodell mit klarer Struktur
  • Montag–Donnerstag: Kernarbeitszeit von 9:30 bis 15:00 Uhr
  • Freitag: 9:30 bis 13:30 Uhr

Alles darüber hinaus kannst du flexibel gestalten – natürlich immer in Abstimmung mit deinem Projekt.

So bleibt genug Raum für Familie, Freizeit und alles, was dir wichtig ist.

Bei uns geht es nicht um klassische Bewerbungsgespräche, sondern ums gegenseitige Kennenlernen.

Unser Prozess besteht aus drei Schritten:

1. Erstes Kennenlernen mit HR
   → Hier geht es vor allem um dich, deinen Hintergrund und deine Erwartungen
2. Zweitgespräch mit dem Teamlead
   → inkl. kleiner Case Study / Rollenspiel, damit du einen realistischen Einblick bekommst
   → natürlich mit Vorbereitungsmöglichkeit
3. Abschließendes Gespräch
   → mit HR und CEO(s), um offene Fragen zu klären und final zu schauen, ob es für beide Seiten passt

Unser Fokus liegt neben den fachlichen Skills immer auf dem Zwischenmenschlichen.

Unser Onboarding startet nicht erst am ersten Arbeitstag, sondern schon direkt nach deiner Vertragsunterzeichnung.

Pre-Onboarding:
Zwischen Vertragsunterschrift und Startdatum stehen wir bereits im engen Austausch mit dir. Du lernst unser Sales-Team kennen und wirst – je nach Timing – auch schon in erste Kundengespräche eingebunden. Die Zeit, die du hier investierst, wird selbstverständlich vergütet.

Onboarding ab dem ersten Arbeitstag:
Deine ersten beiden Tage verbringst du im internen Onboarding. Du lernst unsere Prozesse kennen, bekommst alle wichtigen Infos an die Hand und triffst deine neuen Kolleg*innen – unter anderem in einem lockeren „Speed-Dating“-Format.

In der Regel startest du ab dem dritten Arbeitstag in dein erstes Projekt. Die Einarbeitung erfolgt je nach Projekt entweder vor Ort beim Kunden oder remote – das hängt von den jeweiligen Anforderungen ab.

So stellen wir sicher, dass du fachlich und menschlich von Anfang an gut ankommst.

Du hast 30 Urlaubstage pro Jahr.

Wenn du im Laufe des Jahres einsteigst, erhältst du den Urlaub anteilig.

Sollte es zwischen zwei Projekten zu einer Pause kommen, bist du trotzdem abgesichert.

In dieser Zeit kannst du in Abstimmung mit deinem Teamlead zum Beispiel:

• dich weiterbilden
• Urlaub nehmen
• oder Kolleg*innen in anderen Projekten unterstützen

Wichtig: Deine Planungssicherheit bleibt bestehen – wir kümmern uns aktiv darum, dass neue Projekte entstehen.

Ja, selbstverständlich!

Wichtig ist nur:

• frühzeitige Abstimmung mit dem Kunden und deinem Teamlead
• Einhaltung der internen Fristen (laut Betriebsvereinbarung)

In der Praxis planen wir den Jahresurlaub oft grob im Voraus, damit wir auch projektseitig gut planen können.

Kurzfristige freie Tage sind in der Regel ebenfalls möglich – solange alles sauber abgestimmt ist. Oder anders gesagt: Communication is key.